Ganz einfach über unser Bewerbungsformular auf der Website.

Dort füllst du direkt deinen Personalfragebogen mit allen wichtigen Angaben aus. Diese Daten benötigen wir für die Anmeldung und Einsatzplanung.

Sobald alle Unterlagen vollständig und korrekt vorliegen, prüfen wir deine Bewerbung und melden uns bei dir. Danach steht deinem ersten Einsatz nichts mehr im Weg.

Falls du über Zusatzqualifikationen verfügst, nutze bitte die Funktion „Dokumente“, um entsprechende Nachweise direkt hochzuladen. Dazu zählen zum Beispiel §34a, Staplerschein, Führerschein oder weitere Zertifikate. So können wir deine Qualifikationen direkt prüfen und dich gezielt für passende Einsätze einplanen.

Ja, selbstverständlich.

Deine Daten werden ausschließlich intern für personalbezogene Zwecke verwendet – insbesondere für Einsatzplanung, Anmeldung, Abrechnung und Lohnzahlung.

Zugriff auf diese Informationen haben nur die zuständigen Stellen innerhalb unseres Unternehmens. Eine Weitergabe an unbefugte Dritte erfolgt nicht.

Nicht zwingend. Für viele Bereiche ist Motivation, Zuverlässigkeit und körperliche Belastbarkeit wichtiger als Vorerfahrung.
Erfahrung ist natürlich immer ein Plus.
Für eine Mitarbeit bei uns musst du mindestens 18 Jahre alt sein. Hintergrund sind unter anderem die Einsatzzeiten,
Nachtarbeit sowie rechtliche Vorgaben in bestimmten Tätigkeitsbereichen, insbesondere im Sicherheits- und Veranstaltungsbereich.

Unsere Teams kommen überwiegend aus Wittenberg, Dessau und Umgebung. Einsätze finden regional sowie deutschlandweit statt – je nach Projekt.

Viele unserer festen Teams kommen aus Lutherstadt Wittenberg, Dessau und Umgebung.
Von dort aus fahren wir gemeinsam mit Teamfahrzeugen von zentralen Treffpunkten aus zu den jeweiligen Veranstaltungsorten.

Je nach Projekt arbeiten wir zusätzlich auch mit lokalen Teams direkt vor Ort.
Solltest du außerhalb von Wittenberg oder Dessau wohnen, musst du deine Anreise zum Job selbstständig organisieren.

Mit deiner Zusage planen wir dich fest für den Einsatz ein.
Auf dieser Grundlage werden Schichten besetzt, Teams zusammengestellt und in einigen Bereichen auch personengebundene Meldungen im Vorfeld vorgenommen.
Deshalb ist eine zugesagte Schicht verbindlich.

Sollte ein wichtiger Grund oder ein Notfall vorliegen, informiere uns bitte so früh wie möglich, damit wir reagieren und nach Ersatz suchen können.

Kurzfristige Absagen erschweren die Einsatzplanung erheblich und können dazu führen, dass ein Personaltausch nicht mehr möglich ist.

Unentschuldigtes Fehlen oder wiederholt sehr späte Absagen können dazu führen, dass wir dich künftig nicht mehr einplanen und dauerhaft sperren!

Die passende Kleidung hängt vom jeweiligen Einsatzbereich ab. Genaue Vorgaben erhältst du immer vor dem Einsatz. Grundsätzlich gilt:
gepflegtes Erscheinungsbild, funktionale Kleidung und einsatzgerechte Ausstattung.

Wichtig!

Wer ohne passende Kleidung erscheint, kann je nach Einsatz unter Umständen nicht eingesetzt werden.
Bitte lies daher immer die Einsatzinfos sorgfältig durch.

Für Arbeiten im Auf- und Abbau steht Sicherheit an erster Stelle.

Pflicht:

• Sicherheitsschuhe Klasse S3
• robuste, arbeitsgeeignete Kleidung
• vorzugsweise dunkle Kleidung

Wird gestellt / nach Absprache verfügbar:

• Schutzhelm für entsprechende Einsätze
• in Ausnahmefällen Sicherheitsschuhe nach vorheriger Absprache, sofern verfügbar

Empfohlen:

• Arbeitshandschuhe
• wetterfeste Kleidung
• Wechselkleidung bei schlechtem Wetter

Bitte kümmere dich möglichst eigenständig um deine persönliche Grundausstattung, da dies im Eventbereich regelmäßig benötigt wird.

Hier ist ein einheitliches und professionelles Auftreten besonders wichtig.

Vorgabe:

• komplett schwarze Kleidung
• schwarze Schuhe (möglichst unauffällig, dunkle Sohle)
• schwarze Hose (KEINE Jogginghose!)
• schwarzes Oberteil / Jacke

Nicht erlaubt:

• Jogginghosen
• auffällige Logos / Markenprints
• bunte Streifen oder farbige Elemente
• politische, provokante oder unangemessene Symbole / Aufdrucke
• offene Schuhe / ungeeignetes Schuhwerk

Allgemein:

Die Kleidung sollte sauber, ordentlich und einsatzgeeignet sein.

Die Lohnauszahlung erfolgt in der Regel bis zum 15. des Folgemonats nach deinem Einsatz.

Gerade in den Sommermonaten mit besonders vielen Veranstaltungen und einer hohen Anzahl an Mitarbeitenden kann die Bearbeitung im Einzelfall etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.
In diesem Zeitraum kann es vereinzelt zu einer Verzögerung von ein bis zwei Tagen kommen.

Wir bitten hierfür um Verständnis.

Bitte prüfe zunächst die regulären Auszahlungszeiträume (siehe "Wann bekomme ich meinen Lohn?").

 Sollte nach Ablauf dieser Frist noch keine Zahlung eingegangen sein, kommen häufig folgende Gründe infrage:

Vollständige Daten / Kontoverbindung

Fehlende oder fehlerhafte Angaben im Personalbogen (z. B. Bankverbindung, Stammdaten oder Unterlagen) können die Auszahlung verzögern. Bitte prüfe daher, ob alle Daten vollständig und korrekt hinterlegt sind.

Arbeitszeitnachweis / Stundenzettel

Bei unseren Einsätzen arbeiten wir in der Regel mit Teamstundenzetteln, die vom Teamleiter oder Auftraggeber bestätigt werden.

Bitte achte vor Ort immer darauf, dass dein Name sowie deine Arbeitszeiten korrekt auf dem Stundenzettel eingetragen sind. Dieser Nachweis ist die Grundlage für die spätere Abrechnung.

Fehlt dein Eintrag, kann deine Anwesenheit und geleistete Arbeitszeit im Nachgang oft nicht mehr eindeutig bestätigt werden.

Was tun bei Rückfragen?

Wenn du alle Punkte geprüft hast und weiterhin Fragen bestehen, nutze bitte unser Serviceportal oder sende uns eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Wenn der ausgezahlte Betrag von deiner eigenen Berechnung abweicht, hat das meist einen nachvollziehbaren Grund.
Häufig sind folgende Punkte dafür verantwortlich:

Rentenversicherung bei Minijobs

Wenn kein Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht vorliegt, wird der gesetzlich vorgesehene Eigenanteil vom Lohn einbehalten und an die Rentenversicherung abgeführt.

Dadurch fällt die Auszahlung geringer aus als der reine Stundenlohn vermuten lässt. Da dieser Antrag freiwillig ist, wird er nicht automatisch für jede Person gestellt.

Arbeitszeitnachweise / Stundenzettel

Die Lohnabrechnung erfolgt auf Grundlage der bestätigten Arbeitszeiten. Bitte achte deshalb immer darauf, dass dein Name sowie deine Zeiten korrekt auf dem Stundenzettel erfasst sind.

Unvollständige oder fehlende Einträge können dazu führen, dass Stunden nicht oder erst später berücksichtigt werden.

Check-in-Zeiten vor Ort

Bei einigen Einsätzen – zum Beispiel im Stadion- oder Veranstaltungsbereich – gibt es feste Melde- bzw. Check-in-Zeiten vor Schichtbeginn. Diese dienen der Organisation, Einweisung und Personalkontrolle vor Ort.

Die eigentliche vergütete Arbeitszeit beginnt dabei teilweise erst zum offiziellen Schichtstart. Bitte beachte daher immer die vorab kommunizierten Einsatzzeiten.

Unterschiedliche Tätigkeiten / Lohnmodelle

Die Vergütung kann je nach Einsatzbereich, Aufgabe und Beschäftigungsart unterschiedlich ausfallen. So gelten beispielsweise andere Stundenlöhne im Ordnungsdienst als bei Stagehand-Einsätzen oder Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).

Minijobgrenze / Verdienstgrenze
Bei einem Minijob gilt die aktuell maßgebliche Geringfügigkeitsgrenze von 603 € pro Monat.
Auf Wunsch arbeiten wir – soweit rechtlich zulässig und organisatorisch möglich – auch mit einem Arbeitszeit- bzw. Stundenkonto.
Dabei können geleistete Stunden innerhalb der geltenden gesetzlichen Vorgaben in spätere Abrechnungszeiträume übernommen werden, um monatliche Schwankungen auszugleichen.
Wer bereits eine SV-pflichtige Beschäftigung hat, darf nebenbei nur einen Minijob haben - unabhängig davon, ob man die 603€ Grenze erreicht oder nicht.

Zuschläge werden von uns nicht pauschal gezahlt. Je nach persönlicher Situation können bestimmte Aufwendungen oder steuerliche Vorteile jedoch individuell im Rahmen der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Was tun bei Rückfragen?

Wenn du dir unsicher bist, nutze bitte unser Serviceportal oder sende uns eine Anfrage mit deinem Einsatzdatum und dem betreffenden Auftrag. Dann prüfen wir den Vorgang gerne.